Arbeitszeugnisse, die weniger Aufwand machen.
Strukturiert erstellt, automatisch abgesichert.
Strukturierte Erstellung mit Bausteinen, Führungskräfte-Einbindung über Magic Link und automatische Hash-Absicherung – für KMU, HR-Abteilungen und Treuhänder mit mandantenfähiger Verwaltung.
Gebaut für Unternehmen mit HR-Verantwortung.
KMU & HR-Abteilungen
- Weniger Aufwand pro Zeugnis
- Einheitliche Beurteilungsstandards
- Professionelle Formulierungen
- Arbeitgeber-Siegel möglich
Treuhänder & HR-Berater
- Mandantenfähige Verwaltung
- Reduktion arbeitsrechtlicher Risiken
- Standardisierte Qualität
- Verifikationshistorie pro Mandant
Vom Beurteilungsformular zum verifizierten PDF.
Führungskräfte sollen nicht das Zeugnis schreiben. Sie sollen strukturiert beurteilen. Die Plattform erstellt daraus den juristisch sauberen Zeugnistext.
- 01Schritt 1
Zeugnisprojekt anlegen
HR oder Arbeitgeber erfasst Mitarbeiterin, Funktion, Eintritt und Austritt. Firmenlogo wird einmalig hochgeladen.
- 02Schritt 2
Führungskraft einladen
E-Mail-Einladung per Magic Link oder Einmal-Code. Kein vollständiger Account nötig – nur das Beurteilungsformular.
- 03Schritt 3
Strukturiert beurteilen
Die Führungskraft wählt pro Kategorie eine Bewertung von ungenügend bis sehr gut. Optional Freitext zu Projekten oder besonderen Leistungen.
- 04Schritt 4
Zeugnis automatisch generieren
Die Baustein-Engine erstellt den Zeugnistext. Korrekte Pronomen, Schweizer Rechtschreibung, einheitlicher Ton, keine plumpen Wiederholungen.
- 05Schritt 5
Finalisieren mit Hash und QR-Code
Beim Finalisieren wird der SHA-256-Hash berechnet, im PDF verankert und in der Datenbank registriert. Spätere Verifikation jederzeit möglich.
Geprüfter Zeugnisstandard.
Unternehmen, die mindestens ein finales Arbeitszeugnis über zeugnix.ch erstellt haben, dürfen das Siegel Verified Certificate Employer führen – als sichtbares Zeichen für einen standardisierten, überprüfbaren HR-Prozess.
- Compliance sichtbar machenStrukturierter Prozess statt individuell formulierter Einzelstücke.
- Vertrauen bei BewerbernKandidatinnen und Kandidaten erkennen seriöse Arbeitgeber.
- Differenzierung im RecruitingProfessionalität bereits im Stelleninserat positioniert.